Systemisk handledning, coaching och organisationsutveckling

Som systemisk handledare arbetar jag i relation till olika personalgrupper med ett reflekterande och samskapande förhållningssätt.
Den norske professorn i socialpsykiatri och familjeterapeuten Tom Andersen (1936-2007) utvecklade det reflekterande arbetssättet till att vara ett av de mest intressanta och användbara inom det konsultativa och familjeterapeutiska området världen över. Det reflekterande arbetssättet gynnar den enskildes och gruppens yttre och inre dialog på ett helt unikt sätt. Det i sin tur bidrar till den enskilde medarbetarens och hela gruppens utveckling och lärande.

Som systemisk coach arbetar jag med ledningsgrupper och enskilda ledare inom organisationen.
Att som ledare utveckla sin ledarstil genom kunskap om effektiv och respektfull kommunikation och matchning är en del av systemisk coaching.
En annan del är att bidra till att ledaren utvecklar ett uppskattande och lösningsorienterat förhållningssätt till sina medarbetare och sin organisation. 
Att som ledningsgrupp eller enskild ledare under en tid få regelbunden systemisk coachning är ett mycket effektivt sätt att säkerställa hög kvalitet i organisationen.

Som systemisk organisationskonsult arbetar jag på uppdrag från organisationen. Organisationsutveckling kan ske på en mängd olika sätt.  Socialkonstruktionism och systemisk teori har de senaste åren blivit erkänd som utgångspunkt för professionellt arbete med organisationsutveckling.  Att arbeta med olika reflekterande och narrativa metoder i organisationen har visat sig mycket framgångsrikt.
Som ett ytterligare systemiskt verktyg riktad till organisationer, grupper och enskilda arbetar jag sedan 2012 som facilitator inom Human dynamics.